Contrato de formación y aprendizaje

Nuestro servicio

  • Gestión de toda la documentación referente a la autorización previa, contrato, anexo formativo y comunicación con su asesoría.
  • Formación acreditada mediante certificados de profesionalidad.
  • Seguimiento continuo del alumno por parte de nuestros tutores.
  • Poseemos todas las ocupaciones o puestos existentes en la actualidad.
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Ventajas

  • PARA EL EMPRESARIO
  • Ahorro: reducción del 100% en cuotas de la seguridad social.
  • Ilimitado: puede celebrar tantos contratos como necesite bajo esta modalidad.
  • Costes reducidos: costes salariales del trabajador reducidos..
  • Bonificable: la formación que recibe el trabajador es bonificable en las cuotas de la S.S..
  • PARA EL TRABAJADOR
  • Goza de todas las coberturas básicas en materia de seguridad social incluida la prestación por desempleo.
  • La formación profesional adquirida por el trabajador en el marco de un contrato de trabajo formativo, será conducente a la adquisición del certificado de profesionalidad correspondiente a la actividad realizada.
  • La formación será presencial ó mediante teleformación.

¿Qué es?

El contrato para la formación y el aprendizaje, desarrollado en el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, es una modalidad de contratación que tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia entre:

  • La actividad laboral retribuida en una empresa
  • Con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

De esta forma, el trabajador recibe formación teórica durante la vigencia del contrato de formación.

PREGUNTAS FRECUENTES

No. Tendrá derecho a una bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social si el trabajador está inscrito como desempleado en la Oficina de Empleo (Consultar las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la ley 43/2006, de 29 de diciembre)

Si ha estado trabajando en los últimos doce meses en la misma empresa no se puede volver a contratar para realizar la misma actividad, pero sí en otra diferente. Si ha trabajado en la misma empresa menos de doce meses sí puede contratarlo para la misma actividad.

Sí. Un autónomo puede contratar a su hijo como trabajador por cuenta ajena si es menor de 30 años, independientemente si convive con él o no, con derecho a una bonificación del 100% de las cuotas a las Seguridad
Social. También podrá aprovecharse de esta bonificación obtenida a través del contrato de formación, un autónomo sin asalariados en la contratación de un familiar menor de 30 años, que no conviva con él ni esté a su cargo.

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como objeto la cualificación profesional de los trabajadores mediante una formación teórica y práctica para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo retribuido, dentro del marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

El coste hora/alumno será de 5 euros. El 25% de la formación teórica de un contrato o prórroga de 1 año son 516 horas, correspondiendo 43 horas mensuales. Los meses que sean completos: 43 horas x 5€/hora = 215 €.

Esta cuantía será abonada por la empresa a nuestro centro para impartir la formación teórica del contrato para la formación durante el mes siguiente a la finalización del plazo de ingreso de las cuotas de la S.S correspondientes a cada mes hasta que finalice el contrato inicial o las prórrogas. Pluslabor emitirá al empresario mensualmente un recibo de pago emitido por banco.

CARACTERÍSTICAS Y CONDICIONES DEL CONTRATO

  • El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 y menores de 25 años. Excepcionalmente, podrán realizarse contratos de formación con trabajadores menores de 30 años, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
  • Estar inscrito como demandante de empleo en la oficina de SEPE.
  • Carecer de la cualificación profesional obtenida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. No obstante, se podrá celebrar este contrato con personas que posean una titulación, siempre que la cualificación profesional bajo la que se contrate sea distinta a la titulación.
  • El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con discapacitados y con colectivos de exclusión social.
  • La duración mínima del contrato es de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo, podrá establecerse una duración distinta del contrato sin la que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.
  • El contrato podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a 6 meses ni superior a 3 años.
  • El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85% durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo.
  • La situación de incapacidad temporal por riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato, salvo lo establecido en el art. 25.1 de la ley 56/2003.
  • El contrato y los anexos relativos a los acuerdos para la actividad formativa deberán formalizarse por escrito en modelo oficial y se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su formalización, al igual que las prórrogas del contrato y su finalización.
  • Los contratos no podrán celebrarse a tiempo parcial.
  • No podrá exceder los 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores, según establezca el convenio colectivo.
  • En las empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de 3 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

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